ইমাম, মুয়াজ্জিন ও খাদিমদের গ্রেডভিত্তিক বেতন-কাঠামো নির্ধারণ করে ‘মসজিদ ব্যবস্থাপনা নীতিমালা-২০২৫’ এর গেজেট প্রকাশ করা হয়েছে। ধর্ম বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের প্রণীত এই নীতিমালাটি গত সোমবার (১৯ জানুয়ারি) বাংলাদেশ গেজেটের অতিরিক্ত সংখ্যায় প্রকাশিত হয়। এর মাধ্যমে ২০০৬ সালের নীতিমালাটি রহিত করা হলো।

ধর্ম উপদেষ্টা ড. আ ফ ম খালিদ হোসেনের নেতৃত্বে দেশের প্রখ্যাত আলেম ও ইমাম-খতিবদের সঙ্গে একাধিক মতবিনিময় শেষে নীতিমালাটি চূড়ান্ত করা হয়েছে।

নতুন নীতিমালায় জাতীয় বেতনস্কেল-২০১৫ অনুযায়ী সিনিয়র পেশ ইমামকে ৫ম, পেশ ইমামকে ৬ষ্ঠ এবং ইমামকে ৯ম গ্রেড নির্ধারণ করা হয়েছে। এছাড়া প্রধান মুয়াজ্জিন ১০ম, মুয়াজ্জিন ১১তম, প্রধান খাদিম ১৫তম ও খাদিম ১৬তম গ্রেডে বেতন পাবেন। খতিবের বেতন নির্ধারিত হবে চুক্তিভিত্তিক। তবে অসচ্ছল ও পাঞ্জেগানা মসজিদের ক্ষেত্রে সামর্থ্য অনুযায়ী বেতন নির্ধারণের সুযোগ রাখা হয়েছে।

নীতিমালায় সামর্থ্য সাপেক্ষে ইমাম-মুয়াজ্জিনদের সপরিবারে আবাসন, মাসিক সঞ্চয় ও অবসরকালীন এককালীন সম্মাননার বিধান রাখা হয়েছে। কর্মরতরা মাসে সর্বোচ্চ ৪ দিন সাপ্তাহিক ছুটি, বছরে ২০ দিন নৈমিত্তিক ছুটি এবং প্রতি ১২ দিনে একদিন হারে অর্জিত ছুটি ভোগ করতে পারবেন।

নিয়োগের জন্য ৭ সদস্যের বাছাই কমিটি থাকবে এবং বেতন-ভাতা উল্লেখ করে নিয়োগপত্র প্রদান বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। মসজিদ ব্যবস্থাপনা কমিটি হবে ১৫ সদস্যবিশিষ্ট, যা আয় ও আয়তনভেদে কম-বেশি হতে পারে। নীতিমালায় নিরাপত্তা প্রহরী ও পরিচ্ছন্নতাকর্মীর নতুন পদ সৃষ্টি এবং নারীদের জন্য শরিয়তসম্মত পৃথক নামাজের স্থান রাখার নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে।

চাকরি সংক্রান্ত বিরোধে ৩০ দিনের মধ্যে ইউএনও বা সিটি কর্পোরেশনের আঞ্চলিক নির্বাহী কর্মকর্তার কাছে আপিল করা যাবে। এছাড়া নীতিমালা বাস্তবায়নে জটিলতা নিরসনে জেলা প্রশাসকের নেতৃত্বে তিন সদস্যের কমিটি কাজ করবে।