জীবনে আমরা অনেক সময় এমন এক খেলায় অংশ নিই, যেখানে মনে হয়-যদি আমি জিতি, অন্য কেউ হারবে। ব্যবসা, ক্যারিয়ার, এমনকি ব্যক্তিগত সম্পর্কেও আমরা এই জয়-পরাজয় প্রতিযোগিতামূলক মনোভাবের মধ্যে আটকে থাকি। কিন্তু আসলেই কি সাফল্যের মানে কাউকে হারানো?
স্টিফেন আর. কোভি তাঁর বিশ্বখ্যাত বই দ্য সেভেন হ্যাবিটস অফ হাইলি এফেক্টিভ পিপল এ বলেছেন, সফল ও প্রভাবশালী মানুষের একটি গুরুত্বপূর্ণ অভ্যাস হলো “থিংক উইন উইন” অর্থাৎ এমন সমাধান খোঁজা, যেখানে দু’পক্ষই জিতবে। 
উইন-উইন মানসিকতা মানে হলো :
◾ সহযোগিতা প্রতিযোগিতার চেয়ে বড়;
◾ অন্যের ক্ষতি নয়, বরং অন্যকে সঙ্গে নিয়ে সাফল্য;
◾ দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক ও বিশ্বাসের ভিত্তি তৈরি করা;
উদাহরণস্বরূপ, একজন উদ্যোক্তা যদি তার ব্যবসার পার্টনারের সাথে চুক্তিতে নিজের লাভের দিকটাই বেশি গুরুত্ব দেন, তাহলে হয়তো তাৎক্ষণিক লাভ হবে, কিন্তু সম্পর্ক ভেঙে যাবে।
অন্যদিকে, যদি দুই পক্ষই ন্যায্য লাভ পায়, তাহলে সম্পর্ক দীর্ঘস্থায়ী হবে এবং ব্যবসা আরও এগিয়ে যাবে।
বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে আমাদের সমাজে অনেক সময় ব্যবসায়িক আলোচনায়, এমনকি পারিবারিক সম্পর্কেও, আমরা “আমিই জিতব” মনোভাব দেখি।
বাজারে পণ্য বিক্রিতে কেবল নিজের মুনাফা নয়, ক্রেতার আস্থা অর্জনও জরুরি।
পারিবারিক দ্ব›েদ্ব, সমাধান এমন হতে হবে যাতে উভয় পক্ষেরই মান ও সম্মান বজায় থাকে।
কিভাবে উইন-উইন মানসিকতা গড়ে তুলবেন ?
▪️ সহমর্মিতা চর্চা করুন, অপরের দৃষ্টিভঙ্গি বোঝার চেষ্টা করুন।
▪️ দীর্ঘমেয়াদ ভাবুন, শুধু আজকের লাভ নয়, আগামী দিনের সম্পর্ককেও মূল্য দিন।
▪️ সমাধানমুখী হোন, সমস্যার চেয়ে সমাধান খোঁজার দিকে মনোযোগ দিন।
▪️ বিশ্বাস গড়ে তুলুন, উইন-উইন কেবল বিশ্বাসের পরিবেশে সম্ভব।
থিঙ্ক উইন-উইন কোনো কৌশল নয়, বরং একটি জীবনদর্শন। এটি আপনাকে শুধু সফলই করবে না, বরং আপনার চারপাশে এমন একটি পরিবেশ তৈরি করবে যেখানে সবাই এগিয়ে যাবে। মনে রাখুন, জীবনের সত্যিকারের সাফল্য আসে তখনই, যখন আপনার জয়ের সাথে অন্যের জয়ও জড়িয়ে থাকে।